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By Kathrin Kreutzer, Ute Teschke-B Hrle, S Dinter

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer-Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgew hlte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Ausz gen aus dem BGB und dem okay ndigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. In jedem Band der Reihe Recht - schnell erfa t werden die wichtigsten Normen im Wortlaut vorgestellt, verst ndlich kommentiert und mit den f r die gelungene Fallbearbeitung notwendigen Verweisungen versehen. Ebenso sind advice f r Klausuren und Hausarbeiten enthalten. Wer bei der L sung von Problemstellungen schnell auf den Punkt kommen will, ohne sich mit schwerf lligen Theorien auseinandersetzen zu m ssen, findet in diesem Buch alles, used to be er daf r braucht.

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Der Arbeitnehmer muß die ihm gestellten Fragen wahrheitsgemäß beantworten, er darf nicht lügen. Ausnahme: Ist die dem Arbeitnehmer gestellte Frage unzulässig, darf er lügen. Allerdings ist dabei zu beachten, daß dem Arbeitnehmer eine bloße Weigerung, solche Fragen zu beantworten, nicht weiterhilft, denn der Arbeitgeber kann (und wird) dieses Verhalten nachteilig interpretieren. Die falsche Antwort auf eine unzulässige Frage berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Anfechtung wegen arglistiger Täuschung § 123 BGB (die falsche Antwort auf eine zulässige Frage dagegen schon).

6) Die Absätze 1 bis 4 gelten bis zum 31 . Dezember 2000. 1996 in Kraft getreten ist, geändert. Es ist bis zum 31 . 2000 befristet. Nunmehr ist der Abschluß eines befristeten Vertrags für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren möglich (vorher 18 Monate), ohne daß für die Befristung ein sachlicher Grund vorliegen muß. Bei Arbeitnehmern, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist eine Befristung auch darüber hinaus zulässig, § 1 Abs. 2 BeschFG. Ebenso ist eine Befristung über den Zeitraum von zwei Jahren hinaus möglich, wenn hierfür ein sachlicher Grund gegeben ist, § lAbs.

Nebenbeschäftigung Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, auch während des Urlaubs, keiner entgeltlichen Nebenbeschäftigung nachzugehen, ohne daß die Firma vorab informiert worden ist und der Nebenbeschäftigung zustimmt. Die Zustimmung wird nur versagt werden, wenn Firmeninteressen gefährdet sind oder die Arbeitsleistung beeinträchtigt wird. 9. Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nach dessen Beendigung über die ihm anvertrauten, zugänglich gemachten oder sonstwie bekanntgewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

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